三天前,腾讯推出最高价值582亿元的员工股权激励计划。紧接着,小米也开始发红包了。

11月28日晚,小米集团发布公告称:“董事会于2019年11月28日根据股份奖励计划奖励合共2045.30万股,授予380名选定参与者。”

按照当日收盘价8.89港元计算,小米此次发布的股份奖励总价值达1.82亿港元,约合人民币1.63亿元,平均每人43万元

公告显示,该奖励股份将于2020年4月1日至2023年10月10日期间归属。此次发行奖励的股份相当于公司已发行股份总数0.085%。

根据公告,这是小米2019年第四次奖励员工股份,合计发出的股票价值约8.33亿元人民币。

一年豪掷8.33亿元激励员工

这一年雷老板没少发红包。

此前三次情况分别是:

9月4日,小米奖励457名员工共计3499.17万股,当日股价为8.65港元,总价值约合人民币2.72亿元,人均约60万元。奖励股份的归属期自9月4日起介乎一日至五年。

7月19日,小米奖励20538名选定参与者,按照每人1000股,共授予出2053.8万股授,当日股价为9.11港元,授出股份总价值1.87亿港元,约合人民币1.68亿人民币,人均约8200元。授出股份的归属期为一年。

4月1日,小米奖励299名员工共计2246.63万股,当日股价为11.36港元,总价值约人民币2.3亿元,人均约77万元。奖励股份的归属期为一年三个月至十年。

其中,7月的这次是面向全员的阳光普照型股权激励,因为小米首次登上《财富》世界500强榜单。

小米集团从2010年4月创立到登上《财富》世界500强榜单,仅用了8年时间,是目前最快上榜的中国互联网以及科技企业,也是2019年世界500强公司中最年轻的。

据公开信息,京东、阿里巴巴、腾讯和华为进入财富世界500强,分别耗时18年、18年、14年和23年。

智能手机业务承压研发投入创新高

而在前一天晚上(11月27日晚),小米发布了2019年三季报。财报显示,小米2019年第三季度总收入537亿元,同比增长5.5%,高于市场预期533亿元。经调整后净利润为35亿元,同比增长20.3%。小米2019财年前三季度净利润达到92亿元,已超过去年全年。

不过,小米的智能手机业务显示承压。2019年第三季度,小米智能手机销量达3210万部,同比下滑3.6%;智能手机收入由去年同期的350亿元,减少至323亿元,同比下降7.8%。

公司称,当下正值4G向5G切换的过渡时期,在竞争激烈的中国市场,今年以来,公司保持稳健经营策略,以保证拥有健康的现金流和合理的库存水平,并持续提升盈利能力。

财报介绍,小米正在全力推进5G手机研发,研发投入不断加大,2019年第三季度研发开支20亿元,同比提升32.5%。

小米CEO周受资在财报电话会议上说,这一季度公司的经营特色为“稳健经营”。截至2019年9月30日,公司现金储备达到566亿元。

财报发布会(11月28日)当日,小米集团股价已有小幅回升,当天收涨1.83%,达8.89元/股。

本文来源:中国证券报,作者:杨洁