支付宝小程序团队人均重奖50个月月薪？蚂蚁金服：没那么多

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作者|刘荻青 编辑|张吉龙

5月10日下午消息，蚂蚁金服官方表示，蚂蚁金服董事长兼CEO井贤栋把今年的CEO特别大奖授予给了支付宝小程序技术团队，这是蚂蚁金服最重要的年度奖项。

今日早些时候，就有身份认证为蚂蚁金服员工的用户在脉脉发言称，因在多个重要行业数据反超微信，支付宝小程序团队获得了蚂蚁金服CEO特别大奖，每人奖金为50个月月薪。

对于50个月月薪的说法，蚂蚁金服相关人士表示了否认，“肯定没这么多”。

图片来源：脉脉

虽然蚂蚁金服方面并未公布获奖理由以及具体奖金数额，但据接近支付宝小程序团队的人士表示，支付宝技术团队的成绩不错。支付宝小程序涨势良好，在多个线下商业领域表现的不错，更重要的还有打通阿里大生态，成为阿里小程序的通用标准和框架，为阿里生态的进一步开放打下了基础。

2018年9月，支付宝小程序正式上线。公开数据显示，截至今年3月，支付宝小程序日活突破2.3亿，累计用户量突破6.4亿，平均7日留存率为43.26%。

一位业内人士表示，支付宝小程序的数据已逼近微信小程序的数据。

而4月份发布的《2019小程序商业价值白皮书》显示，在BAT三大平台头部小程序行业数据比例中，支付宝头部小程序排名前三的行业分别是生活服务、零售以及政务服务，在商业尤其是线下商业领域优势明显。

去年8月，在蚂蚁金服CEO见面会上，井贤栋就直言，“蚂蚁金服希望和合作伙伴打造开放的金融生活生态，而小程序是个非常好的服务载体，至少在未来三年，支付宝小程序一定是我们最重要的战略之一。”

除此之外，井贤栋阐述了支付宝小程序的两个核心能力，分别是底层能力和转化率。

支付宝小程序的底层能力包括信用能力，例如在支付宝上的征信产品“芝麻征信”，井贤栋举例称，“比如hello单车，因为用了芝麻信用的能力，订单量涨了40%，一年时间内涨了差不多12倍左右。” 除信用能力外，井贤栋称支付宝小程序的另一个底层能力便是人脸识别。“人脸识别解决了我是谁的问题，在很多生活服务场景都有巨大价值。”

信用能力、人脸识别以及金融、地图、物流等阿里生态里的企业，皆整合到了支付宝小程序的底层能力中。

近期，阿里巴巴CTO张建锋接受媒体采访时也曾表示，阿里巴巴集团将以支付宝小程序为框架，持续加码小程序。“小程序对于阿里是个重要的角色，不管数字政府还是各行各业的应用，未来大部分的长尾应用都可能依托在例如支付宝、微信这样的大的流量入口。”

他还提到，阿里系小程序与其他小程序最大的差别在于一云多端，就像Android一样，开发一次到处可以跑，不仅是在支付宝、淘宝可以跑，在高德也可以跑，甚至可能以后在微博上也能跑。